法律知识要点：劳动仲裁时效就是劳动者与用人单位，因发生了劳动争议纠纷，任何一方要求保护其合法权利，要在法定的期限内主张权利，否则丧失请求保护合法权利的一种时效制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上面法律条文中可以看出，劳动仲裁时效规定是一年时间，从知道或应当知道之日起计算；但是仲裁时效也可以中断或中止，任何一方主张权利或对方同意履行的，仲裁时效中断，中断后将重新计算仲裁时效。

因不可抗力或其它正当理由及时主张权利的，将发生中止。例如，因地震等自然灾害造成的、因被非法限制人身自由造成的，这些原因导致不能及时行使权利的，可以发生时效中止。

但是，需要注意的是，如果仅是拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间没有时效限制，这里仅限定于劳动报酬，对其它的请求则不适用，例如要求未签订劳动合同的二倍工资等。

劳动仲裁时效，对于广大劳动者来说确实比较陌生，在实务中经常遇到因不及时主张权利，导致劳动仲裁时间过期被驳回的案例，所以小编提醒，如果遇到合法权利受到侵害的，一定要及时主张权利，以免过了仲裁时效。当然，过了仲裁时效丧失的胜诉权，如果对方愿意主动履行，或者对方没有以诉讼时效抗辩的，则诉讼时效不影响实体权利。

实务案例分享：该案中，贾某真于2016年2月26日办理离职手续，劳动关系终止后，仲裁时效为一年。其主张2012年6月至2015年2月期间，但2012年6月至2014年2月期间，明显超出法律规定的一年仲裁时效，对于超出仲裁时效的，法院判决驳回贾某真的该项请求。

案情简介

原告贾某真诉称：原告于2012年6月入职被告涂料公司担任保安队长。2012年6月7日，双方签订了有固定期限的劳动合同，约定每天工作8小时，每月休息4天。事实上，被告强制性要求本人每天上班，全月无一天休息，但被告只支付了每月不超过4个星期日的工资，星期六的工资均没有支付或安排调休。2012年6月至2015年2月期间，被告共拖欠本人星期六的加班工资50000元对此，有工作交接记录予以证实，出勤确认表和考勤表均由被告保管。

根据法律规定，被告应当支付加班工资，但被告没有足额支付本人加班工资，原告于2015年2月份去劳动部门投诉要求被告协商解决，但被告予以拒绝。因被告不支付本人的加班工资的行为，已经损害了本人的合法权益和违反法律规定。原告特向法院起诉，请求法院判令被告支付未足额支付的2012年6月至2015年2月期间的加班工资50000元以及承担本案的诉讼费用。

被告涂料公司辩称：原告认为我司拖欠其周六加班的加班费50000元，与事实不符，我司并未安排其周六加班。同时，原告的主张已经超过仲裁时效。因此，请法院驳回原告的诉讼请求。

判决要点

法院审理认为：贾某真、涂料公司存在劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。现根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于涂料公司是否存在拖欠贾某真加班工资的问题。对此，法院认为：

第一，权利的行使应当及时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”依据上述规定，贾某真于2016年3月2日申请劳动仲裁，其主张2012年6月至2014年2月期间的加班工资已经超出1年的诉讼时效，法院对此不予支持。

第二，根据贾某真确认的请假单的记载，贾某真在2014年1月至2015年2月期间存在休年假、婚嫁和事假的情况，故贾某真主张其全年无休与事实不符。第第三，贾某真主张应当根据工作交接表记录来确定其出勤情况，但在法院确定的期限内未提交2014年3月至2015年2月期间完整的工作交接表记录，故应当视为其放弃提交证据的权利，并由其承担不利的法律后果。

第四，庭审质证时，贾某真对2014年3月至2015年1月的IVC出勤记录无异议，而不予确认2015年2月的IVC出勤记录。但2015年2月的IVC出勤记录中在签名处有贾某真的签名，且其未提交该月的工作交接记录等证据予以反驳。故法院采信涂料公司的主张，以IVC出勤记录作为核算贾某真的加班情况的依据。

第五，经核算，涂料公司已经足额支付贾某真2014年3月至2015年2月期间的加班工资，并且贾某真在2016年2月26日办理离职手续时已经确认“对涂料公司不存在有关工资、报酬及赔偿的任何索赔权利。

判决结果：综上，贾某真的主张无事实依据，法院对其主张不予支持，判决驳回全部诉讼请求。